Toàn bộ tính năng hiện có của Iportfo — nền tảng mạng lưới tài năng đa ngành nghề tại Việt Nam — cho chuyên gia và nhà tuyển dụng (HR / Headhunter): làm gì ở đâu, cần điều kiện gì, quy tắc nào cần biết.
Mỗi tài khoản thuộc một vai trò: Chuyên gia (expert) xây hồ sơ và ứng tuyển; Nhà tuyển dụng (HR hoặc Headhunter) đăng tin và quản lý ứng viên. Vai trò quyết định menu và trang bạn được vào.
Quy tắc & giới hạn
Chuyên gia: vào /profile, /cv, /my-applications, /skill-challenge, /connections và mọi trang công khai.
HR / Headhunter: vào toàn bộ khu /hr sau khi được admin duyệt; trước đó chỉ vào được /hr-pending, /profile, /connections.
Vào trang không đúng vai trò sẽ được chuyển hướng về trang đích của vai trò hiện tại.
Câu hỏi thường gặp
Headhunter khác HR ở điểm nào?
Về chức năng hiện tại là như nhau: cùng dùng khu /hr, cùng ví Ipoint của công ty. Chỉ khác nhãn vai trò.
Trang /auth/login gộp cả đăng nhập và đăng ký. Chuyên gia đăng ký bằng email/mật khẩu hoặc Google; nhà tuyển dụng có form riêng và phải chờ admin duyệt.
Các bước
1Mở /auth/login, chọn tab Đăng ký (hoặc dùng link ?tab=register&role=expert|hr).
2Chuyên gia: nhập email + mật khẩu hoặc bấm Đăng nhập với Google.
3Nhà tuyển dụng: điền email công ty, tên công ty, mã số thuế → tài khoản tạo ở trạng thái chờ duyệt và chuyển tới /hr-pending.
4Quên mật khẩu: bấm Quên mật khẩu, nhận email, mở link để tới /auth/reset-password và đặt mật khẩu mới.
Quy tắc & giới hạn
Đã đăng nhập mà mở / hoặc /auth/* sẽ được chuyển thẳng về trang đích theo vai trò.
Phải đồng ý Điều khoản Dịch vụ (/terms) và Chính sách Bảo mật (/privacy) khi đăng ký.
Thanh trên cùng đổi theo vai trò. Khách thấy Giới thiệu / Bảng tin / Việc làm / Tham chiếu / Hướng dẫn. Chuyên gia thấy Home / Kết nối / Việc làm / Tham chiếu. HR thấy Home / Tin tuyển dụng / Quản lý ứng viên. Trên màn hình nhỏ có thanh điều hướng dưới đáy.
Quy tắc & giới hạn
Menu tài khoản (avatar góc phải): Hồ sơ, Đơn ứng tuyển của tôi (chuyên gia), Thành tích của tôi, Ipoint (HR), Cài đặt nâng cao, Hướng dẫn sử dụng, Đăng xuất.
Khu /hr có thanh bên riêng: Tất cả ứng tuyển, danh sách tin của bạn, Phản hồi, Lịch phỏng vấn, Danh sách ứng tuyển, Ipoint, Cài đặt tuyển dụng, Help. Thu gọn/mở bằng Ctrl/Cmd + B.
Chuông thông báo hiện khi đã đăng nhập; có toast nổi và có thể xin quyền thông báo trình duyệt.
Chuông ở thanh trên nhận thông báo theo thời gian thực: kết nối, tuyển dụng (từ nộp đơn tới offer), cộng đồng, kiểm chứng, tham chiếu, hệ thống.
Quy tắc & giới hạn
6 bộ lọc: Tất cả, Chưa đọc, Cần xử lý, Tuyển dụng, Kết nối, Hệ thống.
'Cần xử lý' gom những việc đang chờ bạn: lời mời ứng tuyển, offer chờ phản hồi, đề xuất đổi lịch, được thêm làm người phỏng vấn, yêu cầu xác nhận tham chiếu, lời mời kết nối chưa trả lời, cảnh báo đơn sắp tự đóng.
Bấm vào thông báo sẽ nhảy thẳng tới màn hình liên quan.
Trang công khai (không cần đăng nhập)
Mọi người đều xem được; thao tác (thích, bình luận, ứng tuyển, kết nối) mới cần đăng nhập.
Feed bài viết của cộng đồng chuyên gia. Hai bên là bảng xếp hạng đóng góp, top streak, thứ hạng của bạn, gợi ý kết nối, công ty nổi bật và mức hoàn thiện hồ sơ.
Quy tắc & giới hạn
Khách xem được feed; bấm thích / bình luận / đăng bài sẽ hiện lời mời đăng nhập.
Đăng bài: nội dung tối đa 5000 ký tự, đính kèm được ảnh/video (có giới hạn số lượng), chọn Công khai hoặc Riêng tư.
Banner 'Việc làm phù hợp' chỉ hiện với chuyên gia đã phân tích CV bằng AI và có tin khớp.
HR thấy thẻ 'Tổng quan tuyển dụng' thay cho top streak.
Ba loại link dùng mã bảo mật gửi qua email: hồ sơ chia sẻ /p/[token], phiếu sàng lọc /screening/[token], và trả lời tham chiếu /reference/[token].
Quy tắc & giới hạn
/p/[token]: hồ sơ do chuyên gia tạo link chia sẻ; hết hạn hoặc bị thu hồi thì báo 'Link không khả dụng'.
/screening/[token]: ứng viên điền phiếu sàng lọc, mỗi mã dùng một lần, hạn 7 ngày.
/reference/[token]: người tham chiếu trả lời bộ câu hỏi; mở lại nhiều lần được, chỉ khi gửi mới khoá mã. Mã sai/hết hạn/đã dùng đều báo chung một thông điệp.
Các link này không được máy tìm kiếm index.
Dành cho Chuyên gia
Xây hồ sơ có kiểm chứng, ứng tuyển, theo dõi phỏng vấn, kết nối và tích luỹ danh tiếng.
Trang /profile là trung tâm quản lý hồ sơ với các tab: Tổng quan, Kiểm chứng, Chia sẻ, Thành tích, Cài đặt và góp ý. Nội dung chi tiết (kinh nghiệm, dự án, kỹ năng) sửa trực tiếp trên trang hồ sơ công khai của bạn.
Các bước
1Mở /profile → Tổng quan để xem % hoàn thiện và các mục còn thiếu.
2Bấm 'Cập nhật từ CV' để AI đọc CV và điền sẵn kinh nghiệm/kỹ năng, rồi rà lại.
3Vào hồ sơ công khai của bạn (menu tài khoản → Hồ sơ) để thêm/sửa kinh nghiệm, dự án, kỹ năng, mong muốn công việc.
4Bật 'Công khai hồ sơ' trong Cài đặt để xuất hiện trong danh bạ và có thể ứng tuyển.
Quy tắc & giới hạn
Ảnh đại diện được kiểm duyệt tự động; ảnh không phù hợp bị đưa vào hàng chờ admin xét.
Phần 'Người tham chiếu' chỉ chủ hồ sơ thấy — đây là dữ liệu bên thứ ba.
Tải CV lên, AI trích xuất kinh nghiệm/kỹ năng vào hồ sơ và tạo bản phân tích. Sau khi có phân tích, /jobs mở tab 'Phù hợp với bạn' với % khớp cho từng tin.
Quy tắc & giới hạn
Mỗi lần phân tích trừ 5 Ipoint cá nhân — có hộp xác nhận trước, chỉ trừ khi AI chạy thành công; hồ sơ chưa đổi thì dùng kết quả cũ, không tốn.
Hồ sơ chưa thay đổi thì lần phân tích lại sẽ dùng kết quả cũ.
Có 'Huấn luyện viên' AI gợi ý viết lại từng mục kinh nghiệm/dự án.
Tab Kiểm chứng trong /profile: xác thực email doanh nghiệp bằng OTP, liên kết Google, và gửi bằng chứng để admin kiểm chứng kinh nghiệm — đạt thì hồ sơ có tích xanh.
Các bước
1Xác thực email công ty: nhập email, nhận mã OTP 6 số, xác nhận.
2Liên kết tài khoản Google (+50 điểm danh tiếng).
3Gửi yêu cầu kiểm chứng: chọn mục kinh nghiệm, tải bằng chứng (JPG/PNG/WebP/PDF), có thể chọn 'gặp trực tiếp'.
4Admin duyệt / từ chối (kèm lý do) / có thể thu hồi sau. Kết quả báo qua thông báo.
Bấm 'Ứng tuyển ngay' trong chi tiết tin, viết thư giới thiệu (có thể lưu để dùng lại), điền phiếu sàng lọc nếu tin yêu cầu, gửi đơn — có vài giây để hoàn tác.
Điều kiện
Đã đăng nhập bằng tài khoản chuyên gia.
Hồ sơ đủ mức hoàn thiện yêu cầu (thiếu sẽ hiện hộp nhắc bổ sung).
Đã bật 'Công khai hồ sơ'.
Tin chưa hết hạn.
Các bước
1Mở tin ở /jobs/[id] → Ứng tuyển ngay.
2Viết hoặc chọn thư giới thiệu đã lưu.
3Nếu tin có phiếu sàng lọc: trả lời đầy đủ (mỗi tin phải điền riêng, không dùng lại đáp án).
4Gửi. Có thể bấm Hoàn tác trong vài giây; sau đó theo dõi tại /my-applications.
Quy tắc & giới hạn
Mỗi tin chỉ ứng tuyển một lần; đã nộp thì nút đổi thành ngày nộp.
Nếu bạn vào tin qua link giới thiệu của bạn bè, đơn sẽ ghi nhận người giới thiệu.
Trang /my-applications hiện mọi đơn theo pipeline 6 bước (Nộp đơn → Xem xét → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer → Nhận việc), cùng những việc đang chờ bạn xử lý.
Các bước
1Lọc: Tất cả / Cần bạn xử lý / Đang xử lý / Đã kết thúc; tìm theo tên tin.
2Lời mời ứng tuyển từ HR: Chấp nhận (điền phiếu sàng lọc + ngày có thể nhận việc + khung giờ) hoặc Từ chối.
3Phỏng vấn: Xác nhận hoặc Từ chối buổi; 'Xin đổi lịch' đề xuất 3 khung giờ kèm lời nhắn; thêm vào lịch; link họp chỉ mở khi đã xác nhận.
4Offer: Chấp nhận hoặc Từ chối (bắt buộc nêu lý do); HR được thông báo ngay.
5Bấm 'Nhắc HR' khi HR chậm phản hồi (có thời gian chờ giữa hai lần nhắc).
Quy tắc & giới hạn
Phiếu sàng lọc nộp một lần; nếu lời mời còn chờ, form nằm trong luồng Chấp nhận thay vì trang riêng.
Xem được nhận xét người phỏng vấn khi vòng đã có kết quả.
Thẻ 'Mẫu bị từ chối' gom lý do lặp lại và gợi ý sửa hồ sơ.
Đơn bị HR bỏ quên quá lâu có thể tự đóng — hệ thống sẽ cảnh báo trước.
Trang /connections: Khám phá chuyên gia, Đã kết nối, Lời mời (nhận/đã gửi), Đánh giá. Kết nối mở khoá liên hệ và cho phép endorse kỹ năng, thích hồ sơ, viết đánh giá.
Quy tắc & giới hạn
Gửi kết nối từ hồ sơ hoặc gợi ý ở Bảng tin; huỷ lời mời đã gửi được.
Email/điện thoại trên hồ sơ bị khoá tới khi hai bên kết nối (HR còn cần trả Ipoint).
Ai xem hồ sơ của bạn hiện ở 'Ai đã xem hồ sơ' (chỉ chủ hồ sơ thấy).
Bạn KHAI BÁO người tham chiếu vào từng mục kinh nghiệm (không gửi gì lúc lưu). Khi cần, bạn hoặc nhà tuyển dụng gửi bộ 22 câu hỏi xác minh cho người đó; họ trả lời qua link, không cần tài khoản.
Các bước
1Vào hồ sơ → mục Kinh nghiệm → thêm người tham chiếu (tên, chức danh, email/điện thoại) cho từng công việc.
2Tại /reference-check (đã đăng nhập) xem danh sách người tham chiếu và các bản đã gửi.
3Bấm 'Gửi bộ câu hỏi xác minh' cho một người; theo dõi trạng thái draft → requested → in_progress → completed.
4Khi bản hoàn tất, bạn có thể gửi phản hồi (rebuttal) nếu không đồng ý nội dung.
Quy tắc & giới hạn
Chỉ một bản đang xử lý cho mỗi người tham chiếu tại một thời điểm; công ty thứ hai chỉ được nhắc, không gửi mới.
Bạn không sửa/xoá/duyệt được câu trả lời; người tham chiếu có quyền rút lại bất cứ lúc nào.
Nhà tuyển dụng muốn đọc nội dung + liên hệ người tham chiếu phải trả Ipoint theo từng bản.
Chuyên gia có ví Ipoint cá nhân — tách khỏi điểm danh tiếng và khỏi Ipoint của công ty. Điểm kiếm được từ streak, thành tích, đóng góp cộng đồng; dùng để quyên góp dưới tên bạn hoặc đổi quyền lợi tại /rewards.
Các bước
1Mở menu tài khoản → 'Ipoint của tôi' để xem số dư, lịch sử và danh mục đổi.
2Xem bảng 'Cách được cộng / Khi nào bị trừ' và danh mục đổi (đang triển khai).
3Huy hiệu quyên góp tự mở khoá và hiện ở tab Thành tích; ghim lên hồ sơ nếu muốn.
Quy tắc & giới hạn
Nạp thêm bằng chuyển khoản tại /rewards: 1 Ipoint = 1.000đ, gói 50/100/200/500 (gói lớn tặng 10–20%). Tạo đơn → chuyển đúng số tiền + nội dung EXP… → Ipoint vào ví sau vài phút. Không chuyển Ipoint cho tài khoản khác.
Quyền lợi đang mở: 'Ai đã xem hồ sơ' 30 Ipoint / 30 ngày (thấy tên, chức danh, thời điểm người xem); 'Subdomain cá nhân' 200 Ipoint / năm (ten-ban.iportfo.vn trỏ về hồ sơ, cần danh tiếng ≥ 100 và hồ sơ công khai). Gia hạn cộng dồn.
Quyên góp chỉ dùng Ipoint bạn KIẾM được, không dùng phần đã nạp.
Cộng: chào mừng +20 · công khai hồ sơ +10 · mỗi mốc streak (7/14/30/60/100) +15 · mỗi thành tích +10 · nộp đơn +5 · vượt Skill Challenge +15/kỹ năng · kết nối thành công +5 · đăng bài +2 (tối đa 3/ngày) · bản tham chiếu về bạn hoàn tất +30 · đóng góp dữ liệu lương +10.
Dùng trợ lý AI (phân tích hồ sơ / CV, nhờ AI xem tác phẩm, tạo đề Skill Challenge): −5 mỗi lần, luôn có hộp xác nhận trước và CHỈ trừ khi AI chạy thành công.
Trừ: không đến phỏng vấn đã xác nhận −20 · từ chối offer đã chấp nhận −10 · đổi quà theo giá. Ví không âm, chỉ trừ tới 0; không ảnh hưởng điểm danh tiếng.
Các mục đổi điểm hiện gắn nhãn 'Đang triển khai' — xem trước được, chưa đổi được; mở tới đâu sẽ báo qua thông báo.
Quyên góp không hoàn lại. Một số mục yêu cầu bậc danh tiếng tối thiểu.
Huy hiệu quyên góp: 🌱 Người gieo hạt (lần đầu) → 🌿 Người gieo mầm (100) → 🌳 Người trồng rừng (500) → 🏔️ Người giữ rừng (2000); thêm 🕯️ Nhà bảo trợ bền bỉ (4 quý liên tiếp), 💚 Trái tim rộng (3 quỹ), 🌟 Người dẫn đường (top 1% năm). Mỗi huy hiệu cộng điểm danh tiếng.
Tỷ lệ quy đổi ra tiền quyên góp do Iportfo công bố trong báo cáo quý.
Câu hỏi thường gặp
Ipoint của tôi có phải Ipoint của công ty HR không?
Không. Ba hệ điểm tách hẳn: Ipoint công ty (HR dùng để tuyển), điểm danh tiếng (chỉ tăng, quyết định bậc), và Ipoint cá nhân (bạn kiếm và tiêu).
Huy hiệu mở khoá theo hành động: đơn đầu tiên, phỏng vấn đầu tiên, offer đầu tiên, nhận việc, 5/10 đơn, hồ sơ hoàn thiện, streak 30/100, 100 kết nối, top 10%/1%… Mỗi huy hiệu cộng điểm danh tiếng.
Quy tắc & giới hạn
Ghim tối đa 3 huy hiệu lên hồ sơ công khai; có nút 'Khoe thành tích' để chia sẻ.
Nếu bạn được HR thêm làm người phỏng vấn, /my-interviews liệt kê các vòng Cần xử lý / Sắp tới / Đã qua; trang chi tiết cho điểm danh, ghi chú riêng, đánh giá và (nếu là lead) chốt kết quả vòng.
Quy tắc & giới hạn
'Cần xử lý' = vòng đã diễn ra mà bạn chưa đánh giá, hoặc bạn là lead và vòng đang chờ chốt.
Kết quả vòng do lead chốt chỉ ghi được sau giờ phỏng vấn đã lên lịch.
Sau đăng ký, tài khoản HR ở trạng thái chờ duyệt. Bạn cần tạo hồ sơ công ty và xác thực doanh nghiệp (giấy phép kinh doanh hoặc email công ty), rồi admin xem xét.
Các bước
1Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng.
2Tạo / hoàn thiện hồ sơ công ty (logo, giới thiệu, ngành, quy mô).
3Tải giấy phép kinh doanh (JPEG/PNG/WebP/PDF, tối đa 4MB) HOẶC xác thực email công ty.
4Chờ admin duyệt; kết quả (kể cả lý do từ chối) hiện tại /hr-pending và qua thông báo.
5Được duyệt → vào /hr; công ty được tặng 50 Ipoint và 2 tin đăng miễn phí.
Quy tắc & giới hạn
Duyệt công ty sẽ kích hoạt mọi tài khoản HR thuộc công ty đó.
Trước khi duyệt chỉ vào được /hr-pending, /profile, /connections.
Tạo tin qua 3 bước (Thông tin chung → Mô tả & yêu cầu → Sàng lọc). Lưu xong là bản nháp; bấm Đăng để công khai và trừ Ipoint (hoặc dùng suất miễn phí).
Điều kiện
Tài khoản đã được duyệt.
Hồ sơ công ty đạt mức hoàn thiện yêu cầu VÀ đã có logo.
Đủ Ipoint (30) hoặc còn suất tin miễn phí.
Các bước
1Vào /hr/jobs/new. Có thể dán JD dạng văn bản để AI điền form (−5 Ipoint).
2Điền thông tin, yêu cầu (mỗi dòng một mục), quyền lợi, kỹ năng; bật phiếu sàng lọc nếu cần và chọn mẫu câu hỏi.
3Xem trước, lưu nháp (tự lưu tạm trên trình duyệt).
4Ở /hr/jobs bấm Đăng → tin lên /jobs công khai.
Quy tắc & giới hạn
Trừ 30 Ipoint lúc đăng công khai, không trừ lúc lưu nháp; 2 tin đầu của công ty miễn phí.
Trạng thái tin: nháp → đang tuyển → hết hạn / đã đóng. Tin đóng hoặc hết hạn không sửa được.
/hr/jobs có tìm kiếm, sắp xếp, lọc theo trạng thái và thống kê Tổng tin / Đang tuyển / Nháp / Ứng viên.
Sửa tin tại /hr/jobs/[id]/edit. Thay đổi cài đặt vận hành áp ngay; thay đổi nội dung công khai (mô tả, lương, yêu cầu…) đi vào hàng chờ admin duyệt, trong lúc đó bản cũ vẫn hiển thị.
Quy tắc & giới hạn
Ba kết quả khi lưu: 'Áp dụng ngay', 'Chờ duyệt' (có banner vàng trên trang tin), hoặc 'Đã lưu cài đặt vận hành' khi không đổi nội dung.
Có thể huỷ yêu cầu sửa đang chờ. Gửi bản mới sẽ thay thế bản đang chờ.
Câu hỏi sàng lọc và địa điểm phỏng vấn lưu riêng, không cần duyệt.
Lỗi thường gặp: tin đã đóng/hết hạn (không sửa được), lương không hợp lệ, khoảng ngày sai.
Trang /hr là bảng Kanban theo 5 giai đoạn: Hồ sơ mới · Sàng lọc · Phỏng vấn · Offer · Kết quả. Đầu trang có Điểm phản hồi, Thời gian phản hồi và Thời gian tuyển.
Quy tắc & giới hạn
Bộ lọc nhanh: Cần xử lý, Sắp quá hạn; lọc theo nguồn (tự ứng tuyển / được mời), cấp bậc; sắp xếp Mới nhất / Chờ lâu nhất / Match cao nhất / Tên.
Chọn tin ở thanh bên để lọc bảng theo tin.
Thêm ứng viên vào tin bằng 'Mời ứng tuyển'; AI xếp hạng ứng viên gợi ý (−5 Ipoint, tối đa 10 người).
Trang /hr/candidates/[id] là nơi xử lý một đơn: đổi giai đoạn, tạo vòng phỏng vấn, chốt kết quả vòng, gửi offer, onboarding, xem lịch sử hoạt động và đánh giá AI.
Các bước
1Xem hồ sơ, phiếu sàng lọc, độ phù hợp; bấm 'Đánh giá AI' nếu cần (−5 Ipoint, không trừ khi AI lỗi).
2Chuyển giai đoạn bằng nút hành động; từ chối phải chọn lý do (được cộng Ipoint khi từ chối đúng quy trình).
3Tạo vòng phỏng vấn: thời gian, hình thức, địa điểm/link, người phỏng vấn (lead). Ứng viên nhận thông báo để xác nhận.
4Sau buổi: 'Chốt kết quả vòng' — Đạt / Không đạt / Không đến / Khác; 'Không đạt' có ô lời nhắn riêng gửi ứng viên.
5Đủ vòng → Gửi Offer (soạn thư offer, gửi email) hoặc Từ chối. Ứng viên trả lời trong /my-applications.
6Ứng viên nhận offer → lập kế hoạch onboarding, form pre-onboarding.
Quy tắc & giới hạn
Kết quả VÒNG (đạt/không đạt) khác QUYẾT ĐỊNH ĐƠN (offer/từ chối): chốt hết vòng không tự đẩy sang offer — HR phải bấm.
Không gửi offer được khi còn vòng đã tạo mà chưa chốt; cảnh báo mềm khi số vòng ít hơn số vòng dự kiến của tin.
'Không đến' ghi nhận no-show vào hồ sơ ứng viên.
Nhận xét nội bộ của người phỏng vấn không bao giờ gửi cho ứng viên; chỉ 'lời nhắn cho ứng viên' mới được gửi.
Duyệt / từ chối đề xuất đổi lịch của ứng viên ngay tại đây.
Mở liên hệ (email/điện thoại) ứng viên: −5 Ipoint; miễn phí nếu ứng viên đã ứng tuyển vào tin của bạn.
Trang /hr/phan-hoi gom các đơn mới chưa được trả lời, chia 3 nhóm: Đã hết hạn, Sắp hết hạn, Cần xử lý. Xử lý tại đây (chuyển Sàng lọc hoặc Từ chối kèm lý do) là cách tăng Điểm phản hồi và nhận Ipoint.
Quy tắc & giới hạn
Điểm phản hồi tính trên việc đổi trạng thái đơn khỏi 'mới' trong 48 giờ, cửa sổ 90 ngày gần nhất.
Có thao tác hàng loạt: chọn tất cả / theo nhóm, chuyển sàng lọc hoặc từ chối nhiều đơn cùng lúc.
Từ chối ở giai đoạn sàng lọc +1 Ipoint, sau phỏng vấn +5, nhận offer +20, nhận việc +40 (có trần theo tin, theo ứng viên và theo tháng).
Trang /hr/lich-phong-van xem toàn bộ vòng phỏng vấn: Tất cả / Hôm nay / Chờ xác nhận / Đã xác nhận / Chờ chốt kết quả, khối 'Cần bạn xử lý' ghim trên đầu.
Quy tắc & giới hạn
Chốt kết quả vòng ngay tại lịch; phân công người phỏng vấn (chọn nhân sự có sẵn hoặc tạo mới).
Nhắc ứng viên xác nhận lịch, nhắc lead chốt kết quả.
Số ngày hiện ở đây là 'Ứng viên chờ X ngày' — trải nghiệm ứng viên, KHÔNG phải điểm phản hồi.
Có thể yêu cầu Iportfo gọi điện xác nhận phỏng vấn gấp với ứng viên (admin xử lý).
Trong hồ sơ ứng viên, HR xem người tham chiếu ứng viên đã khai và các bản Reference Check. Đọc nội dung + liên hệ người tham chiếu cần mở khoá bằng Ipoint; HR cũng có thể ghi lại cuộc gọi tham chiếu đã tự thực hiện.
Quy tắc & giới hạn
Mở khoá 15 Ipoint cho MỖI bản, mở cả nội dung 22 câu lẫn email/điện thoại; miễn phí nếu công ty bạn là bên tạo bản đó.
Chỉ mở được bản đã hoàn tất; không hoàn Ipoint nếu người tham chiếu rút lại sau đó.
Bản đang được công ty khác gửi thì bạn chỉ được 'nhắc', không gửi bản mới.
Ipoint là ví chung của công ty: cộng khi bạn đẩy ứng viên đi sâu trong pipeline đúng quy trình, trừ khi đăng tin, mở liên hệ, gọi AI, mở Reference Check. Xem số dư, lịch sử và nạp thêm tại /hr/credits.
Quy tắc & giới hạn
Cộng: từ chối ở sàng lọc +1 · từ chối sau phỏng vấn +5 · ứng viên nhận offer +20 · nhận việc +40 · tặng khi duyệt công ty +50.
Trừ: đăng tin −30 · mở liên hệ −5 · gọi AI −5 · mở Reference Check −15.
Trần cộng: mỗi tin 40 + 60 × số người cần tuyển; mỗi ứng viên 60 trọn đời; toàn công ty 300/tháng. Chạm trần thì lịch sử vẫn ghi dòng +0 kèm lý do.
AI lỗi không trừ điểm. Mở liên hệ ứng viên đã ứng tuyển vào tin của bạn là miễn phí. Không đủ Ipoint sẽ báo trước khi gọi AI.
Nạp Ipoint: chọn gói → tạo đơn (nội dung chuyển khoản = mã đơn, hạn 48 giờ, mỗi công ty một đơn chờ) → chuyển khoản → hệ thống tự cộng. Sai số tiền thì admin khớp tay.
Số dư dưới 30 hiện cảnh báo vàng trên menu.
Câu hỏi thường gặp
Ipoint có phải điểm danh tiếng không?
Không. Điểm danh tiếng là của cá nhân chuyên gia, chỉ tăng. Ipoint là ví của công ty dùng cho tuyển dụng, có cộng có trừ.
Tôi vừa gọi AI mà bị lỗi, có mất Ipoint không?
Không. Ipoint chỉ bị trừ sau khi AI trả kết quả thành công.
Bốn tính năng AI, mỗi lần gọi thành công trừ 5 Ipoint: Đánh giá hồ sơ ứng viên, Xếp hạng ứng viên gợi ý cho tin, Đọc JD văn bản thành form tin, Đọc mô tả công ty thành hồ sơ công ty.
Quy tắc & giới hạn
Hệ thống kiểm tra đủ Ipoint TRƯỚC khi gọi AI; không đủ sẽ báo 'insufficient_credits'.
Có giới hạn số lần mỗi giờ để chống lạm dụng.
Kết quả đánh giá hồ sơ được lưu trên trình duyệt để xem lại không tốn thêm.
Trang /hr/analytics hiện phễu 6 bước (Mới → Sàng lọc → Phỏng vấn → Đánh giá → Offer → Nhận việc) và bảng hiệu suất từng tin (ứng tuyển, phỏng vấn, offer, tuyển, thời gian).
Quy tắc & giới hạn
Chỉ đọc. Mở bằng cách gõ đường dẫn trực tiếp (chưa có trong thanh bên).
HR chỉnh hồ sơ công ty trực tiếp trên /company/[slug] (chế độ sửa inline): logo, ảnh bìa, giới thiệu, ngành, quy mô, tech stack, dòng thời gian, nhân sự tiêu biểu. Có thể dán mô tả để AI điền (−5 Ipoint).
Quy tắc & giới hạn
Mức hoàn thiện hồ sơ công ty và logo là điều kiện để đăng tin.
Trang công ty là bề mặt công khai của tài khoản HR (HR không có hồ sơ cá nhân công khai).
Cùng nội dung này có ở ba dạng: /how-to-use.md (Markdown), /api/guide (JSON, lọc được bằng ?q= và ?audience=), và /llms.txt (mục lục theo quy ước llmstxt.org). Trang HTML nhúng JSON-LD FAQPage.
Quy tắc & giới hạn
JSON: mỗi topic có id, title, summary, routes, audience, prerequisites, steps, rules, faq, related. `audience` dùng giá trị guest | all | expert | hr | headhunt.
Ví dụ: /api/guide?audience=hr&q=ipoint trả các topic HR có chữ 'ipoint'.
Đường dẫn dạng [id] là tham số động; đường dẫn không có ngoặc mở được trực tiếp.
Khi trả lời người dùng, ưu tiên nhãn 'Ipoint' (không gọi 'điểm tuyển dụng') và phân biệt rõ với 'điểm danh tiếng'.
Thuật ngữ
Các từ dùng xuyên suốt nền tảng và ý nghĩa chính xác của chúng.
Chuyên gia (expert)
Tài khoản cá nhân xây hồ sơ, ứng tuyển, kết nối.
Nhà tuyển dụng (HR / Headhunter)
Tài khoản đăng tin và quản lý ứng viên; thuộc một công ty; cần admin duyệt.
Ipoint
Ví điểm ảo của CÔNG TY dùng cho tuyển dụng: cộng khi đẩy ứng viên đi sâu, trừ khi đăng tin / mở liên hệ / gọi AI / mở Reference Check.
Điểm danh tiếng (reputation)
Điểm cá nhân của chuyên gia, chỉ tăng, đến từ streak và thành tích; quyết định bậc Rookie → Legend.
Streak
Chuỗi ngày đăng nhập liên tục; mốc 7/14/30/60/100 ngày cộng điểm danh tiếng.
Tích xanh (kiểm chứng)
Dấu xác nhận kinh nghiệm đã được admin kiểm tra bằng chứng.
Pipeline
Chuỗi giai đoạn của một đơn: Mới → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer → Kết quả (Nhận việc / Từ chối).
Kết quả vòng
Đạt / Không đạt / Không đến / Khác của MỘT buổi phỏng vấn — khác với quyết định cuối cùng của đơn.
Phiếu sàng lọc
Bộ câu hỏi HR gắn vào tin; ứng viên trả lời khi ứng tuyển hoặc qua link /screening/[token].
Reference Check
Bộ 22 câu hỏi xác minh gửi tới người tham chiếu mà chuyên gia đã khai báo trong kinh nghiệm; HR mở khoá bằng 15 Ipoint / bản.
Điểm phản hồi
Chỉ số của HR: tỉ lệ đơn mới được xử lý trong 48 giờ, tính trên 90 ngày gần nhất.
Lead phỏng vấn
Người phỏng vấn được giao chốt kết quả vòng.
Offer
Thư mời nhận việc HR gửi sau phỏng vấn; ứng viên chấp nhận hoặc từ chối (kèm lý do).
Chưa tìm được câu trả lời?
Gửi góp ý / báo lỗi ngay trong ứng dụng, hoặc liên hệ đội ngũ Iportfo.
